פסק-דין בתיק תע"א 3971-09

1.         התובע עבד אצל הנתבעות כשש שנים עד שפוטר. המחלוקת העיקרית בין הצדדים היא בשאלת נסיבות פיטורי התובע, וממנה נגזרות התביעות לפיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת ופיצויים בגין פיטורים שלא כדין, לרבות בשל היעדר שימוע.

2.         רקע עובדתי

א.         הנתבעות הן חברות הרשומות כדין בישראל ועוסקות בהפעלת גן ארועים.

ב.         התובע עבד אצל הנתבעות מחודש אוגוסט 2002. בשנתיים הראשונות לעבודתו, התובע שימש כמחסנאי אצל הנתבעת מס' 2. בחודש ספטמבר 2004 התובע עבר לעבוד בנתבעת מס' 1 כמנהל תפעול, וזאת עד פיטוריו ביום 20.1.09.

ג.          בין הצדדים נחתם חוזה עבודה - נ/8.

ד.         ביום 12.1.09 התובע קיבל מכתב לפיו יעבור לעבוד אצל הנתבעת מס' 2, באותו תפקיד.

ה.         ביום 20.1.09 נמסר לתובע מכתב פיטורים בנוסח הבא -

                        "הנדון: פיטורין לאלתר

1.      לאחרונה התברר לנו, כי מעלת באמון ונטלת כספים לכיסך בעורמה ובגזל.

2.      מבדיקה שערכנו עולה, כי החתמת כרטיסי נוכחות של עובדים אשר לא עבדו כלל בחברה, קיבלת את המחאת השכר עבורם ועשית שימוש בכספים לצרכייך האישיים.

3.      יש ברשותנו תיעוד רב למעשיך הנ"ל.

4.      לאחר שהעמדנו אותך על מעשיך הודית והחזרת מקצת הכספים שנטלת.

5.      נוכח האמור, הריני להודיעך כי הינך מפוטר לאלתר תוך שלילת זכויותיך לפיצויי פיטורין ו/או הודעה מוקדמת.

6.      הנך מתבקש שלא להגיע למקום העבודה החל מרגע קבלת מכתב זה.

7.      אין באמור לעיל כדי למצות את טענותינו כלפיך."

3.         לאחר הפיטורים, התובע הגיש את התביעה שבפנינו, לפיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, שכר אחרון, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, פדיון חופשה והבראה,  דמי ביטוח לאומי וכן תמורת עבודה בשעות נוספות. סך התביעה הוא 414,128 ש"ח.

הנתבעת מס' 1 הגישה כנגד התובע תביעה שכנגד להשבת 98,301 ש"ח שלטענתה התובע גנב ממנה.

ההליך

4.         בתיק זה התקיימו שתי ישיבות הוכחות בהן נשמעה עדות התובע וכן עדי הנתבעות: מר ניר לוי, ששימש בתקופה הרלוונטית מנהלת הנתבעת מס' 1 וכן מר יוני כהן שהיה סמנכ"ל הנתבעת מס' 1 באותה תקופה.